随着社会的快速发展，秘书职业在各行各业中的地位和作用日益凸显，但文秘专业的发展却面临挑战。在数字化、信息化、全球化的时代背景下，其职责和工作内容发生了巨大的变化。如何适应这种变化，实现文秘的可持续发展，成为当前亟待解决的问题。本文以此问题为研究对象，从文秘专业的现状出发，分析当前文秘专业面临的问题和挑战，提出相应的对策和建议，希望能为文秘专业的发展提供一些参考意见。

一、文秘专业的发展现状

随着社会经济的发展转型，文秘专业在可持续发展问题上面临重重阻难，部分高校文秘专业相继被取消。很多院校认为文秘专业不符合时代发展，无法适应社会需求。其课程严重脱离市场，专业特色不突出，职业发展路径不明确，性别比例严重失衡，这些问题不仅影响了文秘专业的发展也限制了学生的职业选择。

（一）课程设置与市场需求不匹配

目前，文秘专业的课程设置仍旧以传统为主。注重文书处理、会议组织等基本技能的培养，这种模式虽然保留了文秘专业的基础技能，但忽略了社会发展对文秘专业的多元化需求。如随着新媒体技术的发展，文秘人员在精通传统的基础上还要熟练使用新媒体软件、具备新媒体运营的能力。然而，在实际的就业环境中很多文秘毕业的学生在这方面能力欠缺，无法应付市场的变化和企业的实际需求。很多高职院校虽然看到了这点，也曾尝试对接市场，但多数院校仍停留表面，并没有彻底改变专业困境。

（二）职业发展路径不明确

相较于其他专业，文秘专业学生的职业发展路径不清晰的比例较大。深究原因会发现，这主要是因为文秘专业课程内容广泛，包括行政管理、档案文书管理、客户管理、新媒体运营等多类课程，学生难以确定自己的兴趣和发展方向。同时在一些学科分类中文秘专业一直被视为“文科”或“辅助性”专业，日后的工作也多为辅助性或支持性的工作，缺乏独立性，职业发展前景可能有限。所以很多学生和家长在选择专业时，对文秘专业持有一定的疑虑，认为其独立性不足核心价值不明显。对学科定位和认知度的问题，在一定程度上也影响了文秘专业的可持续发展。

（三）性别角色刻板印象

虽然目前社会发展迅速，秘书遍布大中小企业，但是秘书刻板印象依旧存在。在部分人的文化背景中，文秘职业被视为女性职业，甚至打上了“女性专属”的标签。性别刻板印象使得社会普遍认为文秘工作更适合女性。这种观念直接导致了文秘专业中女性学生占比较高，而男性学生相对较少。这就会给男性学生带来一定的心理压力，使他们在选择文秘专业时产生犹豫和担忧，从而直接影响了文秘专业的人才来源受限，可持续发展严重受阻。

其次，女性学生的占比高，也会使得很多企业在招聘时，更倾向选择女性，认为女性更符合传统印象中的秘书，直接导致就业市场的竞争加剧，使得男性学生在就业过程中压力增大。此外，性别刻板还限制了文秘专业的发展空间，传统观念深重，缺乏创新。因此，打破性别刻板助力文秘可持续发展至关重要。

二、现代文秘专业可持续发展的路径

（一）优化课程设置，突出专业特色

随着人工智能的不断进步，传统文秘很多工作内容在渐渐被取代，文秘工作的方式也在不断变化。因此，当前文秘专业的首要任务就是定期更新文秘专业课程内容，与时俱进，以适应新的工作环境和需求。这是增强文秘专业可持续发展的必由之路。其次，必须在传统文秘的基础上摒弃以理论为主的教学方法，强化实践教学。切实提高学生的实践操作能力。可以通过建立仿真模拟实训室，让学生在实践中完成文秘工作的各种任务。最后就是与企业携手建立反馈机制。定期收集企业、学生的反馈，以便及时调整课程设置。

（二）拓宽视野，明确方向

首先院校必须深入研究和了解各行业对文秘人才的具体需求，包括技能、知识和素质要求。密切跟踪文秘行业发展趋势，预测未来可能的变革和技术影响，如数字化、自动化和人工智能在秘书工作中的应用。及时根据行业需求调整和更新文秘专业的课程内容，引入新兴领域的课程，如新媒体、数字通信等等。同时要切实强化实践教学，增加实习和实训环节，提升学生的实际操作能力和问题解决能力。积极探索与其他相关专业的交叉融合，如商务管理、法律、公共关系等，培养复合型文秘人才。建立完善的教学质量监控和评价机制，定期对专业发展进行评估和反思，根据反馈进行必要的调整和改进。通过以上策略的综合实施，可以为文秘专业明确一条适应社会发展、满足市场需求、促进学生全面发展的路径，从而实现文秘专业的可持续发展。

（三）校企携手加强专业宣传

想要改变大众对文秘专业性别角色的刻板印象，推动文秘专业可持续发展，高校首先要加强教育宣传，开展性别平等教育。积极宣传文秘专业的多元化和包容性，强调其不仅适合女性，也适合男性。鼓励男性学生选择文秘专业，并提供更多的实践机会和职业规划指导，帮助他们克服性别刻板带来的困扰，实现自身的职业发展目标。邀请成功的男性秘书来校进行讲座交流。在整个课程设计和教学内容中，避免性别化的语言和假设，确保课程对所有性别都具有吸引力和适用性。引入更多跨性别、多元文化和包容性的教学资源和案例，培养学生的性别平等意识。

相对于高校，企业在消除文秘性别刻板印象中也扮演重要角色。在招聘和晋升过程中实现性别平等，企业应以实际行动来消除对男性文秘的偏见和歧视。如鼓励男性进入文秘行业，如提供实习机会和职业培训等，通过职业博览会、招聘会等活动，推广男性文秘的成功案例和职业前景，吸引更多的男性学生。同时，相关企事业单位也应该摒弃性别偏见，公平对待男女学生，给予他们平等的机会和待遇。

小结

文秘专业可持续发展遵循国家的政策导向，是为经济社会发展提供人才支撑的重要策略。只有深入分析经济蓬勃发展对现代文秘专业人才的需求，了解文秘专业的可持续发展现状，摸清现有问题，才能为现代文秘专业人才培养提供可选择的参照标准，引导院校深化文秘专业的研究与实践。

标注：中国对外贸易经济合作企业协会“十四五”秘书教育科研规划课题

课题编号：MSKT_ZD_202301002

课题名称：文秘（现代文秘）的可持续发展研究